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Le changement : enjeux et accompagnement
Durée
Coût
Le contenu de cette formation peut être adapté aux besoins spécifiques de vos équipes et à vos impératifs.
Le contenu de cette formation peut être adapté aux besoins spécifiques de vos équipes et à vos impératifs.
2 jours / 14h
3200 €
Objectifs
• Comprendre les résistances au changement et découvrir les facteurs clés du succès
• Identifier les étapes clés pour vivre plus facilement le changement
Moyens et méthodes pédagogiques
Formation déclinée en modules comprenant des apports théoriques et méthodologiques, des mises en application, des évaluations. Une synthèse est mise à disposition à la fin de la session. Pédagogie interactive autour des situations professionnelles rencontrées par les participants. Partage des bonnes pratiques.
Public
Prérequis
Programme
Le fonctionnement du système et ses résistances au changement
• Le principe de l’homéostasie : l’équilibre à tout prix
• La boucle de circularité, cercle vicieux ou vertueux
• L’effet papillon
• L’écologie du système et de ses différentes parties
Le changement selon Hudson
• Le changement, un cycle naturel
• Les nouvelles règles de vie
• Le cycle du changement en 10 étapes
• La courbe du changement
Les leviers pour fédérer autour du changement
• Les valeurs, un point central
• L’inspiration par le rêve
• L’accompagnement des acteurs
• La prise en compte des différents profils comportementaux
Les facteurs clés de la réussite du changement
• La clarification des besoins et de l’objectif
• La construction d’un idéal et l’enjeu de la motivation
• L’avancée en conscience des forces et faiblesses
• La prise en compte des émotions
Les études de cas et mises en situation
Travail collectif sur des situations rencontrées par les participants