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Comprendre et prévenir les violences dans le travail social

En présentiel

29,30 sept.2025

En présentiel

12,13 nov.2025

Durée

2 jours / 14h

Coût

480 €

EN PRÉSENTIEL 29·30 SEPT. / 12·13 NOV.

2 jours / 14h

480 €

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Objectifs

Comprendre les différents types de violences latentes ou déclarées en favorisant le travail en équipe pour sécuriser le quotidien.

• Favoriser la bientraitance institutionnelle par l’analyse des situations

• Comprendre les mécanismes de la violence verbale ou physique et leurs conséquences

• Définir des protocoles de réponse aux actes les plus violents pour adopter une attitude sécurisante face aux comportements violents

Moyens et méthodes pédagogiques

Formation déclinée en modules comprenant des apports théoriques et méthodologiques, des mises en application, des évaluations. Une synthèse est mise à disposition à la fin de la session. Pédagogie interactive autour des situations professionnelles rencontrées par les participants. Partage des bonnes pratiques.

Public

Tout professionnel de l’intervention sociale

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Programme

Les concepts et repères de la violence

• Typologie des violences
• Agressivité constitutive du sujet et lien social à la violence
• Violence institutionnelle et en institution

Les représentations et réalités de la prévention

• Dispositifs légaux et institutionnels de prévention
• Rôles et responsabilités
• Prévention de la violence

Les repères pour les pratiques de la détection de la maltraitance

• Conséquences de la maltraitance : manifestations et troubles
• Réponses aux passages à l’acte : élaboration et sanction, réparation
• Construction de modes d’intervention

La prévention et les repères pour les conduites violentes

• Conséquences de la violence : manifestations et troubles
• Cadre institutionnel et organisationnel et l’équipe comme « contenant »
• Médiations
• Mise en œuvre d’une prévention d’interventions ciblée

La fonction d’autorité

• Autorité et triangulation
• Articulation entre pouvoir et autorité
• Différence entre lois et règles

La sanction différente de la punition

• Conceptualiser la notion de sanction pour éviter la punition maltraitante

Le travail en équipe

• Travail en équipe, délégations, responsabilités et place de chacun
• Cadre institutionnel et organisationnel
• Médiations

Les études de cas et mises en situation

Travail collectif sur des situations rencontrées par les participants

Inscription à cette formation

Possédez-vous la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ou pensez-vous être en situation de handicap, ou avez-vous besoin de dispositions particulières pour suivre cette formation ?

Avez-vous les prérequis exigés pour participer à cette formation et indiqués dans son programme ?